投稿指南
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创业公司,如何做到良将如潮?

来源:科技创业月刊 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2021-03-12
作者:网站采编
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摘要:编者按:本文来自微信公众号(freesvc),作者蒲闻灵,创业邦经授权转载。 在「峰瑞自由谈」HR专场,峰瑞资本HR负责人邱邱邀请到了同盾科技的 HR HEAD 蒲闻灵。蒲闻灵拥有14年人力资

编者按:本文来自微信公众号(freesvc),作者蒲闻灵,创业邦经授权转载。

在「峰瑞自由谈」HR专场,峰瑞资本HR负责人邱邱邀请到了同盾科技的 HR HEAD 蒲闻灵。蒲闻灵拥有14年人力资源相关工作与管理经验,其中有8年多在阿里集团总部及北美分部担任HR,在创新型组织架构设计、吸引关键人才、培养人才梯队、文化落地等方面有丰富的经验。

活动现场,蒲闻灵与和20余位创始人分享了关于以下问题的思考与方法论:

  • 创业公司定义优秀人才要注意哪三个关键点?

  • 如何解决稀缺岗位溢价的问题?

  • 创业公司如何搭建HR团队?HR如何跟CEO打配合?

  • 如何培养人才梯队,让组织后继有人?

  • 创业公司如何提炼自己的团队文化?

希望能带来新的思考角度,欢迎你在文末分享你的见解。

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创业公司招人的三个关键:高可用性、延展性、文化的适配性


文章来源:《科技创业月刊》 网址: http://www.kjcyyk.cn/zonghexinwen/2021/0312/621.html



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