投稿指南
一、来稿必须是作者独立取得的原创性学术研究成果,来稿的文字复制比(相似度或重复率)必须低于用稿标准,引用部分文字的要在参考文献中注明;署名和作者单位无误,未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过;未一稿多投。 二、来稿除文中特别加以标注和致谢之外,不侵犯任何版权或损害第三方的任何其他权利。如果20天后未收到本刊的录用通知,可自行处理(双方另有约定的除外)。 三、来稿经审阅通过,编辑部会将修改意见反馈给您,您应在收到通知7天内提交修改稿。作者享有引用和复制该文的权利及著作权法的其它权利。 四、一般来说,4500字(电脑WORD统计,图表另计)以下的文章,不能说清问题,很难保证学术质量,本刊恕不受理。 五、论文格式及要素:标题、作者、工作单位全称(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献(遵从国家标准:GB\T7714-2005,点击查看参考文献格式示例)、作者简介(100字内)、联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。 六、处理流程:(1) 通过电子邮件将稿件发到我刊唯一投稿信箱(2)我刊初审周期为2-3个工作日,请在投稿3天后查看您的邮箱,收阅我们的审稿回复或用稿通知;若30天内没有收到我们的回复,稿件可自行处理。(3)按用稿通知上的要求办理相关手续后,稿件将进入出版程序。(4) 杂志出刊后,我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。 七、凡向文教资料杂志社投稿者均被视为接受如下声明:(1)稿件必须是作者本人独立完成的,属原创作品(包括翻译),杜绝抄袭行为,严禁学术腐败现象,严格学术不端检测,如发现系抄袭作品并由此引起的一切责任均由作者本人承担,本刊不承担任何民事连带责任。(2)本刊发表的所有文章,除另有说明外,只代表作者本人的观点,不代表本刊观点。由此引发的任何纠纷和争议本刊不受任何牵连。(3)本刊拥有自主编辑权,但仅限于不违背作者原意的技术性调整。如必须进行重大改动的,编辑部有义务告知作者,或由作者授权编辑修改,或提出意见由作者自己修改。(4)作品在《文教资料》发表后,作者同意其电子版同时发布在文教资料杂志社官方网上。(5)作者同意将其拥有的对其论文的汇编权、翻译权、印刷版和电子版的复制权、网络传播权、发行权等权利在世界范围内无限期转让给《文教资料》杂志社。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时,不再征询作者意见,并且不再支付稿酬。 九、特别欢迎用电子文档投稿,或邮寄编辑部,勿邮寄私人,以免延误稿件处理时间。

杭州缘何成为人才青睐的城市? ——2018科技(2)

来源:科技创业月刊 【在线投稿】 栏目:期刊导读 时间:2020-07-24
作者:网站采编
关键词:
摘要:加强资源共享,人才工作智慧化 2018年,市科技局在人才工作智慧服务方面落实了多项措施。 推进浙江政务服务网上办事建设。优化浙江政务网市科委站点

加强资源共享,人才工作智慧化

2018年,市科技局在人才工作智慧服务方面落实了多项措施。

推进浙江政务服务网上办事建设。优化浙江政务网市科委站点界面,增加部门“办事服务系统”栏,增加“业务类型”筛选,为用户提供查找事项的快捷通道。

加快财政资金网络管理系统与政务服务网的数据对接工作。已实现财政资金系统与政务服务网的接口对接和账号打通。

探索对接省科技创新云服务平台。通过调研了解省科技云平台运行模式和业务架构,计划优化科技项目管理系统。

启用“双随机”抽查管理系统,建立假冒专利和地震应急监督事项的事中事后监管机制,建立抽查对象库和执法检查人员名录库,采取市县两级执法人员联合执法的方式,提高行政机关职责履行透明度。

深入对接交流,讲好“人才故事”

加大与外国专家机构组织合作力度。杭州硅谷孵化器通过“天使投资+母基金投资”结合的方式,通过直接天使投资和母基金投资,合作方有当地知名的基金和孵化器,全球排名前列的高校和研究机构以及一些咨询和金融机构。建立了全国首创的跨境投资综合服务平台——海投联盟,连接中美两地的创新资源,引导国内国际更多各类主体,通过跨境创业投资促进高层次创业人才、高科技项目向杭州的集聚。积极开展帮助浙江企业“走出去”,深度接待10批次在杭机构或企业与海外的对接交流活动,通过海投联盟帮助30家以上浙江企业获得海外创新资源。

2018年,市科技局开展了2018年度浙江省“万人计划”杰出人才、科技创新领军人才和科技创业领军人才遴选推荐工作。共推荐2名杰出人才,15名科技创新领军人才和17名科技创业领军人才。

开展了2018年创新人才推进计划暨国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才推荐选拔工作,推荐了15位科技创新创业人才,19位中青年科技创新领军人才,2个重点领域创新团队,1个创新人才培养示范基地。

开展了市2018年国家“万人计划”青年拔尖人才科技部平台申报推荐工作,推荐了5位青年拔尖人才。

做好高层次人才分类认定审核工作。及时协调审核过程中的突发情况,做好相关业务咨询解答,做好不符合认定条件人员的解释工作。

深化科技特派员工作,做好科技特派员工作15周年表彰评选工作,推荐8名“通报表扬科技特派员”和2个“科技特派员工作先进集体”。

讲好杭州“人才故事”,提高人才政策美誉度。2018年,市科技局召集20余家媒体与相关处室策划年度重点特色主题宣传方案,开展国高企倍增计划、杭州独角兽乐园、百千万蹲点调研活动、杭州公交科技公益广告等专题宣传。加强人才相关的政策宣讲,积极发挥杭州科技政务网作用,方便申报人才项目的人员能及时获取相关信息。■

在2018年底召开的“2018杭州国际人才交流与项目合作大会”上,猎聘发布了《互联网人才发展白皮书》。数据显示,在全国互联网行业人才净流入率的城市排名中,杭州排第一,达14.98%;当被问起最愿意去哪个城市的互联网行业发展,20.27%的互联网人才选择杭州,名列所有城市第一。杭州互联网从业者对工作满意的人占比67.7%,为全国最高。《白皮书》表明杭州互联网人才黏度大、人才吸引力强、互联网就业空间大,北京、上海、深圳三地互联网人才排名前3的去向城市中都有杭州。而在2018年4月,同样由猎聘发布的《2018年杭州中高端人才及杭漂大数据报告》中,杭州人才净流入率以13.6%排名第一。杭州市之所以能吸引科技人才汇聚,是因为近年来,杭州市科技局深入落实《杭州市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》和《中共杭州市委人才工作领导小组2018年工作要点》(杭委人〔2018〕4号)的要求,切实做好科技人才工作。提升服务水平,提高人才满意度2018年以来,杭州的“最多跑一次”越来越频繁地见诸报端、成为互联网上讨论的热词。297项事项可以用一张身份证办理、生活中遇到的所有事情几乎都能用一部手机完成,没有哪个时代像今天这样便捷过。“最多跑一次”改革,降低了制度性交易成本,优化了全市、全省的发展环境,激发了全社会创业创新活力。2018年,“最多跑一次”改革还被写入了全国两会的政府工作报告,向全国推广。现在,杭州更是从“最多跑一次”到“一次都不用跑”,加速奔向移动办事之城。这样的杭州,让越来越多“漂着”的人才做出了留在这里的决定。“最多跑一次”是杭州提升服务水平,提高人才满意度的一个缩影。2018年,杭州市科技局紧紧围绕增强城市综合竞争力推进人才生态建设,深化对人才的政治引领和政治吸纳,坚持党管人才以及党对人才工作的统一领导,始终把人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上。切实抓好《关于杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》《关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见》等各项人才政策的落实,为营造杭州良好的创新创业环境,推动大众创业万众创新做贡献。认真贯彻落实省委省政府《关于深化“最多跑一次”改革推动重点领域改革的意见》(浙委发〔2018〕1号)、市政府《关于印发2018年深化“最多跑一次”改革打造移动办事之城工作要点的通知》(杭政办函〔2018〕21号),持续推动“最多跑一次”改革向纵深发展。杭州市科技局尽职尽责做好事项梳理和流程优化,实现办事事项网上办、简化办,共同为企业和人才提供精准、便捷的科技服务,做好人才认定工作,不断提升政务服务智慧化水平和公众满意度、便捷度。加强对领军型团队的跟踪培养。完善市领军型团队评选方式,制定印发了《杭州市领军型创新创业团队引进培育计划实施细则(2018-2020)》。截至2018年11月,共引进培育了25家省、市科技领军创新创业团队,杭州市本级财政已下达3900万元省市团队配套补助经费。做好浙江省领军型创新创业团队申报推荐工作。推荐了19个团队申报浙江省领军型创新创业团队。组织开展2018年杭州市领军型创新创业团队的申报审核工作,准备遴选7家创新创业团队给予扶持。落实“三名工程”,完善人才平台建设自2017年成立以来,之江实验室就以灵活的机制、高端的平台、光荣的使命,不断汇聚起全球科研人才,成为杭州的人才高地。它创新人才集聚机制,实行报备员额制、双聘双挂制、任务合同制等灵活的聘用模式,建立市场化的薪酬体系,对专职科研人员和管理员实行年薪制,特殊贡献人才享受额外奖励等激励机制,逐步成为高层次人才向往的创新热土,吸引了一大批青年科研人员。2018年,市科技局服务之江实验室等重大人才平台建设,人工智能与网络安全领域的首席科学家已经到位,20多位海内外高层次人才、160多名青年才俊已经签约投入工作,6名院士和25名长江学者、杰青和国千等200多名双聘和流动,人才建设初具规模。在人才平台建设方面,除了服务之江实验室等重大人才平台建设,市科技局还落实“三名工程”建设,加强与中科院及国内外知名高校院所合作,引进了北京航空航天大学杭州创新研究院、浙江省北大信息技术高等研究院、中国药科大学创新医药研究院、浙大(杭州)创新医药研究院、奥克兰大学(杭州)创新研究院、柔性电子与智能技术全球研究中心等8家科研院所。支持市属科研院所内涵式发展,进一步健全政产学研合作机制和科技服务业补助政策,建立技术对口企业挂职锻炼的合作机制,修订高校和科研院所的科研导向和考核机制,强化科技成果转化的考核目标,健全职务技术成果输出的单位补贴和个人奖励制度,提高有效科研和成果的可转化率。加强资源共享,人才工作智慧化2018年,市科技局在人才工作智慧服务方面落实了多项措施。推进浙江政务服务网上办事建设。优化浙江政务网市科委站点界面,增加部门“办事服务系统”栏,增加“业务类型”筛选,为用户提供查找事项的快捷通道。加快财政资金网络管理系统与政务服务网的数据对接工作。已实现财政资金系统与政务服务网的接口对接和账号打通。探索对接省科技创新云服务平台。通过调研了解省科技云平台运行模式和业务架构,计划优化科技项目管理系统。启用“双随机”抽查管理系统,建立假冒专利和地震应急监督事项的事中事后监管机制,建立抽查对象库和执法检查人员名录库,采取市县两级执法人员联合执法的方式,提高行政机关职责履行透明度。深入对接交流,讲好“人才故事”加大与外国专家机构组织合作力度。杭州硅谷孵化器通过“天使投资+母基金投资”结合的方式,通过直接天使投资和母基金投资,合作方有当地知名的基金和孵化器,全球排名前列的高校和研究机构以及一些咨询和金融机构。建立了全国首创的跨境投资综合服务平台——海投联盟,连接中美两地的创新资源,引导国内国际更多各类主体,通过跨境创业投资促进高层次创业人才、高科技项目向杭州的集聚。积极开展帮助浙江企业“走出去”,深度接待10批次在杭机构或企业与海外的对接交流活动,通过海投联盟帮助30家以上浙江企业获得海外创新资源。2018年,市科技局开展了2018年度浙江省“万人计划”杰出人才、科技创新领军人才和科技创业领军人才遴选推荐工作。共推荐2名杰出人才,15名科技创新领军人才和17名科技创业领军人才。开展了2018年创新人才推进计划暨国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才推荐选拔工作,推荐了15位科技创新创业人才,19位中青年科技创新领军人才,2个重点领域创新团队,1个创新人才培养示范基地。开展了市2018年国家“万人计划”青年拔尖人才科技部平台申报推荐工作,推荐了5位青年拔尖人才。做好高层次人才分类认定审核工作。及时协调审核过程中的突发情况,做好相关业务咨询解答,做好不符合认定条件人员的解释工作。深化科技特派员工作,做好科技特派员工作15周年表彰评选工作,推荐8名“通报表扬科技特派员”和2个“科技特派员工作先进集体”。讲好杭州“人才故事”,提高人才政策美誉度。2018年,市科技局召集20余家媒体与相关处室策划年度重点特色主题宣传方案,开展国高企倍增计划、杭州独角兽乐园、百千万蹲点调研活动、杭州公交科技公益广告等专题宣传。加强人才相关的政策宣讲,积极发挥杭州科技政务网作用,方便申报人才项目的人员能及时获取相关信息。■

文章来源:《科技创业月刊》 网址: http://www.kjcyyk.cn/qikandaodu/2020/0724/372.html



上一篇:科技创业引领下的高职人才培养模式研究
下一篇:金融发展、科技创新与实体经济增长 ——基于

科技创业月刊投稿 | 科技创业月刊编辑部| 科技创业月刊版面费 | 科技创业月刊论文发表 | 科技创业月刊最新目录
Copyright © 2018 《科技创业月刊》杂志社 版权所有
投稿电话: 投稿邮箱: